La santé et la motivation pour le travail posté sont connues pour avoir leurs propres exigences particulières. Cela l’a distingué des emplois qui ont des heures de travail traditionnelles. Le travail posté a ses propres mérites pour la santé. Le travail posté a été créé pour faciliter les processus de flux de travail entre l’employeur, l’employé et les tâches à accomplir. Au fil des années, il a été remarqué que les travailleurs identifiés en travail posté reçoivent souvent de meilleurs plans de santé, des produits de santé et une meilleure rémunération et, de ce fait, donnent aux travailleurs postés le temps d’effectuer d’autres tâches ou corvées personnelles tout en veillant à la santé mentale individuelle.
Cependant, les communautés scientifiques et médicales rapportent continuellement que les travailleurs postés concernés courent un risque accru de certains troubles de santé et problèmes de santé mentale qui ont un impact négatif grave sur le bien-être général du personnel posté qui peut ne pas être atteint tant que les bons produits de santé sont utilisés.
Il y a une préoccupation pour les 9 à 5 ans, car on voit un cas de la santé de ceux qui s’en sortent à peine avec la dure vie de routine qui, la plupart du temps, est considérée comme ne rémunérant que le patron au sommet. De plus, nous avons cherché à considérer ceux qui travaillent des horaires moins conventionnels incluant des quarts de travail de nuit. Quoi qu’il en soit, un plan de bien-être adéquat doit être mis en place pour eux lors de l’introduction de suppléments de produits de santé.
Les chercheurs ont découvert que les personnes les plus à risque de souffrir de certains problèmes de santé mentale et de maladies chroniques sont les travailleurs postés, tels que les agents de bord, les policiers, les médecins, les barmans, les infirmières, etc. Le travail posté peut être classé comme tout type d’horaire de travail qui implique des heures peu courantes ou inhabituelles lorsque l’on compare ce type d’horaire de travail avec l’horaire de travail traditionnel qui se déroule dans la journée entre 6 h et 18 h.
Pour plus de clarté, le terme travail posté peut faire référence aux quarts rotatifs, au travail de nuit, aux quarts de soir et à d’autres modèles de quarts flexibles souhaités ou organisés par l’employeur qui abordent également le défi de la santé mentale dans les plateformes de travail posté. Dans d’autres cas, pour aider les travailleurs de quarts, des boîtes de premiers soins peuvent être gardées à portée de main et remplies de produits de santé pour les travailleurs de quarts.
Il a été enregistré par le Bureau of Labor Statistics (BLS) que plus de 16,8 % des salariés et des salariés à temps plein sont employés pour effectuer des quarts de travail alternatifs. Une autre découverte intéressante faite est que les quarts de soir sont les quarts alternatifs les plus courants, dont les heures de travail commencent entre 14 h et minuit. Les horaires de travail peuvent également changer constamment en raison de quarts de travail irréguliers qui entraînent également des déséquilibres de santé mentale et hormonaux.
Dans cet article, nous examinons quels sont les effets résultants de ce que sont le travail posté, ce que les travailleurs postés peuvent potentiellement faire pour réduire leurs risques de divers problèmes de santé et quelles raisons saillantes pourraient éventuellement être à l’origine de ces résultats. La santé mentale et les produits de santé prescrits des travailleurs de quarts ne doivent pas être négligés, car cela joue un rôle important dans la santé et le bien-être total des travailleurs.
À première vue, il semble que les travailleurs postés aient et travaillent des heures différentes par rapport à la routine typique de 9 à 5 des travailleurs réguliers. Les rapports montrent également que ce n’est pas le seul facteur sous-jacent, car un facteur clé est également un risque accru de certaines maladies.
Certaines associations médicales telles que Medical News Today ont fait état d’études faisant état d’un manque d’utilisation de produits de santé et d’un risque accru de certains problèmes de santé avec le travail posté. Ces relations ont vu des découvertes allant des situations les plus prévisibles aux plus étonnantes.
Une revue médicale réputée a publié une méta-analyse en 2014 suggérant que les travailleurs postés sont confrontés à un risque accru de diabète de type 2. Ceci est un drapeau rouge. Si l’on prend en considération, les travailleurs postés en rotation font également face à un risque accru de 42 %. Nous voyons donc la nécessité d’inclure des produits de santé en tant que compléments prêts à l’emploi pour les travailleurs postés.
